Culture 働く環境を知る
選べる働き方
Work Style
01
キャリアワーク
プロフェッショナルを目指し、どんどんキャリアステップできる働き方です。役職者や経営幹部などを目指している、どんどん稼ぎたい！という方におススメの働き方です。
02
バランスワーク
技術もしっかりと習得しながらライフワークバランスをしっかり保ちたい方におススメの働き方です。
03
ライトワーク
完全週休2日制で残業全くなしの働き方で働く時間が制限されている方におススメの働き方です。
新卒や子育て世代にも人気の働き方です。
キャリアアップ制度
Career UP
01ライトワーク
02バランスワーク
03キャリアワーク
1等級
2等級
3等級
スペシャリスト
一般
リーダー
一般
リーダー
4等級
5等級
6等級
マネジメント
副店長
アシスタントマネージャー
店長
マネージャー
チーフマネージャー
副店長
アシスタントマネージャー
店長
マネージャー
チーフマネージャー
7等級
8等級
9等級
ゼネラル
エグゼクティブマネージャー
シニアマネージャー
エグゼクティブマネージャー
シニアマネージャー
福利厚生
Welfare
EDUCATION 教育
経営塾
月に一回正社員で外部環境や業界知識を得るための研修をおこなっています
対象：社員全員
形式：研修
頻度：月1回
評価者会議
公平公正な評価がおこなわれるように全従業員の評価を確認し、昇進・昇給・昇格を決定しています
対象：ゼネラルクラス
形式：研修
頻度：2か月に1回
マネジメント研修
役職者に対して人材育成の研修をおこなっています
対象：3等級以上
形式：研修
頻度：全6回の講習
研修旅行
同業種のモデル店や契約農家への研修があります
対象：全従業員
形式：研修
頻度：スケジュールによる
全社員朝礼
各事業部の売上進捗や誕生日お祝い・表彰などをおこなっています。
対象：全従業員
形式：会議
頻度：月に1回
OJT研修
現場で先輩スタッフが丁寧に教えてくれます
対象：全従業員
形式：研修
頻度：毎日
マーケティング研修
外部講師を招いて通販や販売促進に関する研修をおこなっています
対象：担当者
形式：研修
頻度：月に1回
SUPPORT 制度
キャリアアップ制度
年に２回の評価を行い、個人別の面談を通して本人のキャリアを形成していきます。
働き方や給与の上げ方なども指導していきます対象：正社員
形式：評価・面談
頻度：年に２回
表彰制度
様々な表彰があり従業員のモチベーションアップになっています
対象：全従業員
形式：表彰
頻度：年に１回
カムバック制度
退職後2年間は同条件で復職することができます
対象：全従業員
形式：復職
頻度：随時
正社員登用制度
アルバイトで活躍している人は正社員として活躍もできます！
対象：全従業員
形式：推薦・立候補
頻度：随時
まかない制度
美味しいまかないがあります。
※所属店舗による対象：全従業員
形式：まかない
頻度：随時
有給推奨制度
100％を目指し、有給取得を推進しております。
対象：全従業員
形式：休暇
頻度：随時
技術研修
外部講師を招いて各部署ごとのスキルを習得し易くする研修です
対象：全従業員
形式：研修
頻度：随時
福利厚生 BENEFIT
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資格取得支援
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育児介護支援
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従業員割引
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懇親会
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社員旅行
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役職手当
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社保完備
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賞与
年に2回 -
勤続表彰
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健康診断
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住宅補助
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誕生日プレゼント
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連休制度